Toimijuus ikämiestoiminnassa : Selvitys toimijuutta mahdollistavista tekijöistä, Juppi-Lehtelä, Niina; Enqvist, Henrik, 2020. https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020112424025
Mihin minä kuulun? : Ikäihmisen kuulumisen tunteen muodostuminen kirjallisuuden ja haastatteluiden perusteella. Härkönen, Jenny; Dietrich, Vilma; Koskinen, Katariina. 2020. https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005077815
Hoitajien kokemuksia lääkkeettömien hoitotyön keinojen käytöstä kohdattaessa muistisairas, jolla on haastava käytösoire. Lepistö, Minna. 2021 https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021092117950
Ikääntyneiden digiosallisuutta edistävä ryhmätoimintamalli, Matero, Sari. 2021 https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021092418045
Omakotisäätiön työyhteisön kehittämishanke oli vuosina 2021-2022. Yhtenä osatavoitteena oli löytää erilaisia tapoja aktivoida eri kulttuurien edustajat ja nostaa heidän taustansa arvokkaaksi osaksi monikulttuurista työyhteisöä. Hankkeessa löydettiin uusia keinoja kommunikaation parantamiseksi yli kielimuurien. Tavoitteena oli myös löytää keinoja, joilla helpotetaan työyhteisöön sopeutumista.
Omakotisäätiöllä on työntekijöitä 19 eri kulttuurista. Perustimme monikulttuurisuusryhmän, jossa oli edustettuna ihmisiä eri kulttuureista ja maanosista. Halusimme kuulla, mitä heillä on kerrottavaa omasta kulttuuristaan ja mitä hyviä asioita voimme oppia suomalaiseen työkulttuuriin.
**************
Ryhmässä pohdittiin, mitä asioita toisi mielellään omasta kulttuuristaan suomalaiseen kulttuuriin. Tässä joitakin mietteitä aiheesta:
”Suomalainen työyhteisö on kuin kone. Kaikki toimii, ohjeet annetaan selkeästi, jatkuvaa koulutusta ja kehittymistä, palkka tulee, rikkaus ei näy, ei ylimielisyyttä eikä korruptiota. Työ Suomessa on ihan mahtavaa!”
Kehittämishankkeen yhtenä tavoitteena on onnistunut palautteen anto ja vastaanottaminen. Työntekijöiden edustamassa yhteistyötoimikunnassa päätettiin valita keinoksi vertaissovittelun toimintamallin kehittäminen. Aiheesta lisää Innokylän sivuilla
Copyright © Omakotisäätiö, 2023